ぶらさがり正社員がいるから賃金が上がらない
今朝のラジオ日経で武者リサーチの代表さんが言ってた
まあ本当の事でしょう
異業種交流で年金生活の人と接する事があるんですが
バブルを体験しホワイトカラーで年金貰えるまで逃げ切った人から
「サラリーマンは気楽な商売」
なんて台詞をリアルに聞いたよ
そういう時代もあって今もそういう人が残ってるのでしょう
賃金の話に戻ろう
日本とアメリカは賃金が上昇していない話が出ましたが
アメリカの方が上昇してるって
アメリカは雇用統計で平均時給出るし
日本みたいにサビ残しないそうだし
アメリカではまだ機械より人を使うほうが安いらしいです
機械のコストが安くなれば状況は労働者の悪くなりそうですが
日本は内部留保して機械より安く人を使うのだなと思いますけど
正社員という名の餌
前の記事で派遣会社の事を少し書きましたが
派遣会社から正社員の仕事の紹介があったりします
なぜ正社員なのでしょうか？
今は正社員より非正規の方が賃金が上昇しているからでしょう
派遣会社を通して人を使えば法律通りに賃金やらを支払わなければならないので直接雇用に切り替えてそこの会社のルールで洗脳して賃金を安く抑えたいのでしょう
実際派遣から直接雇用になり賃金が下がる事はあります
賃金が下がっても働きたいほどの所ならよいですが洗脳されていたら・・・
紹介された正社員はボーナスはなしで夜勤のある仕事でした
これはまともに深夜手当やらが支払われず賃金を安く抑えられそうです
あと明日面接で明後日入社式とかいうのがありました
なんの仕事か聞いたら貴金属の買取店だそうです
長時間拘束されて一日中営業の電話をやらされそうですね
正社員なら安心とか思ってる人が今だいると思いますが
日本企業は先行き不透明だし
ボーナスがない所も多いし賃金は抑えられて引かれる分は多い
社会保険は非正規でも入れますし
年金よりきっちりした積み立てを個人でやればいいと思います
ちなみに年金はきっちり払ってますよ
社蓄の時に強制的に払わされていたので途中で辞めると今まで払った分が無駄になるし
GPIFへのお布施のつもりで
正社員洗脳はいいかげんやめてもらいたいものです
正社員やってた時あるけど常にお金の心配をしていました
正社員はプラチナチケットではないよ
日本の人手不足問題は解決しないと思う
先日海外の話なんですが
人手不足で機械を雇う様になり賃金は上がらないという話を聞きました
人手不足は海外でも起きているみたいです
なので日本が人手不足だから外国人なんて言ったりしますが
優秀な人は高い給料出す中国に取られたり
優秀な人で一時的に日本で働いてノウハウ盗んで国に帰って企業なんてのもあるだろうし
新興国の人も日本より条件のいい国に行ったり自国が豊かになれば自国で働くだろうし
その一方で日本は
外国人を安く使おうで日本のブラック企業で酷い目に遭って日本嫌いになって帰国したベトナム人とか多いらしい
これでは今後働きに来てもらえなくなるでしょう
自動化やら設備投資に消極的だし
なんの問題解決も出来なさそうです
それと人手が居ないから派遣会社に頼もうでも
派遣会社にも人居ないんだよ
登録すれば体が足りないぐらい仕事の紹介が来ます（行きませんけど）
もちろん賃金は安いけど仕事は選べる状態なので条件の悪い所に行く奴は居ないでしょ
ドライバー不足で値上げ
新年度となる４月から、生活関連品の値上げが相次ぐ。原油高や円安の影響による原材料費や、運転手不足による物流費上昇のためだ。
という様な記事が出たりしてます
ドライバー不足は数年前から分かってる事ですが
JR貨物は良くなってるみたいですが
鉄道ではモノレールとかで自動運転化やってるけど
自動車は消極的なんだよね
豊田の社長がハンドルを握るのが好きとか
トラックの運転手もそんな感じな人多いしね
値上げで物流業界で働きたくない人まで影響が出て嬉しい人もいるかもね
僕は働かないホワイトカラー嫌いだし
ホワイトカラーの仕事もなかなかAIにならないね
テクノ失業が怖いのだな
原油高で値上げって
今そんな原油高か
まだまだ安いと思うよ
１０年前の値段に戻ったらどうなるんでしょね
為替は今ぐらいの水準でいいと思うけど
給与は上がらず物価高みんなが思ってる悪い事は当たる
２０２０年問題とかありますが
これも酷い事になってそうです
日本の衰退や崩壊は予想より早く進みそう
ドル立てのドルコスト平均法だけでは駄目かも
なにかやらないと
